Les hommes ont 2x plus de chances que les femmes d’accéder aux postes de direction par recrutement externe. Rien de rationnel ne justifie qu’une femme soit moins compétente qu’un homme.
Comment changer la vision des dirigeants et déconstruire les préjugés qui se sont ancrés avec leur éducation, leurs expériences et l’influence de la société ?
Ma solution ? Un process de gamification qui inviterait les dirigeants masculins à créer des profils correspondant à des situations concrètes, relevant de postes à responsabilités, pour ensuite mettre en lumière que ces profils sont ceux de femmes ayant démontré leur expérience dans l’histoire.
Comment changer la vision des dirigeants et déconstruire les préjugés qui se sont ancrés avec leur éducation, leurs expériences et l’influence de la société ?
Ma solution ? Un process de gamification qui inviterait les dirigeants masculins à créer des profils correspondant à des situations concrètes, relevant de postes à responsabilités, pour ensuite mettre en lumière que ces profils sont ceux de femmes ayant démontré leur expérience dans l’histoire.
